Que vivimos en un mundo cada vez más conectado en muchos sentidos es algo que nadie debería dudar, aunque, quizás hayamos comenzado este post con una frase muy rotunda, pues actualmente convivimos con mensajes de personas antivacunas, terraplanistas o negacionistas de la violencia machista o del cambio climático.
Esa conectividad de la que hablamos lleva aparejada la visibilidad de la diversidad en muchos sentidos. Me refiero a la diversidad cultural, étnica, LGTBI, de las discapacidades, de las lenguas, de los géneros y también de la diversidad en valores.
Y va aparejada porque tanto la conectividad como la diversidad transcienden fronteras cada segundo, siendo los puntos de unión entre personas tan diferentes el respeto y la inclusión desde el entendimiento de la diferencia.
Las empresas privadas, como parte fundamental para que las sociedades avancen, tienen la inmensa responsabilidad (y, desde hace unos meses, la obligación legal) de promocionar una cultura inclusiva en materia de D&I LGTBI.
En el Observatorio de Políticas Públicas LGTBI de Aragón entendemos que la colaboración de las entidades LGTBI con el sector empresarial es esencial para crear entornos laborales seguros y hoy nos gustaría explorar, de manera muy breve, por qué es importante que las empresas privadas cuenten con nuestra expertise y con nuestra orientación.
A lo largo de estos meses hemos tenido la oportunidad de capacitar en materia de diversidad LGTBI a diferentes equipos de diversos sectores productivos. En todos los casos, esas formaciones iban más allá de cumplir con requisitos legales. Estas empresas, a través de sus equipos, se han creído de verdad lo que es trabajar desde la empatía, la comprensión y la aceptación mutua y, desde luego, se ha notado en las distintas formaciones, en el clima laboral y en la productividad posterior a las capacitaciones.
Desde el OPPA LGTBI tenemos el convencimiento de que nuestra experiencia en el desarrollo de programas de capacitación personalizados ayuda a las empresas a construir equipos más cohesionados, capaces de crear ambientes laborales seguros, efectivos y eficientes.
Las capacitaciones a las que hacemos referencia han ido ligadas al diseño por parte de empresas de más de 50 personas en plantilla de Planes de diversidad LGTBI y estas empresas no los han entendido como meras declaraciones de intenciones, sino como firmes compromisos con la igualdad y la D&I LGTBI.
Y, es que, colaborar con el Observatorio de Políticas Públicas LGTBI de Aragón (y con otras organizaciones LGTBI) permite a las empresas diseñar estrategias efectivas para la promoción de la diversidad LGTBI en todos los niveles: desde la contratación inclusiva hasta la creación de políticas anti-discriminatorias.
Una cultura inclusiva no solo beneficia a las empleadas y los empleados LGTBI, sino que también mejora la moral y el rendimiento de toda la plantilla y fortalece y fomenta ambientes seguros, impulsando con ello la innovación y la creatividad. Y es así porque cuando las empresas adoptan la D&I LGTBI como un pilar fundamental de su propia organización, se convierten en líderes en su sector o comunidad y fortalece su reputación y atractivo para el talento diverso.
La diversidad no es solo una palabra de moda, es una oportunidad para el crecimiento y la mejora continua y colaborando podemos construir entornos laborales que respeten la diversidad LGTBI. ¿Te planteas que el Observatorio de Políticas Públicas LGTBI de Aragón sea tu socio estratégico?
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 