En el transcurso del último año, un estudio exhaustivo realizado por UGT sobre «Discriminación en los Centros de Trabajo» ha revelado un aterrador aumento del 20% en las violencias dirigidas hacia personas LGTBI en los entornos laborales. Este incremento se refleja no solo en agresiones físicas y verbales, sino también en formas más sutiles pero igualmente perjudiciales de discriminación. Más alarmante aún es que estas cifras aumentan hasta un 55% cuando se trata de discriminación hacia personas trans en el acceso al empleo.
Estos datos, sin lugar a duda, evidencian la urgencia de desarrollar y reglamentar las obligaciones que establece la Ley Trans y LGTBI en los espacios de trabajo. Entre otras cuestiones, las víctimas de estas violencias siguen estando indefensas y, en muchos casos, son forzadas a vivir con miedo y ansiedad en su entorno laboral.
Una de nuestras principales preocupaciones es la falta de implementación de los Planes LGTBI en las empresas, una medida obligatoria desde la aprobación de la Ley Trans y LGTBI. Esta omisión es particularmente inquietante, ya que coincide con un aumento alarmante en la violencia contra personas LGTBI, según confirman diversos estudios e informes realizados por Observatorios contra la LGTBIfobia, siendo el estudio de UGT uno de los más notorios en este contexto.
La implementación efectiva de la Ley Trans y LGTBI en los lugares de trabajo es esencial por varias razones cruciales:
- Fomentar un entorno seguro y garantizar un ambiente laboral con garantías para todas las personas es fundamental para el bienestar emocional y mental de la plantilla. La implementación de políticas inclusivas no solo protege a las personas LGTBI, sino que también crea un ambiente donde todas las personas trabajadoras pueden prosperar.
- Mejorar la productividad a través del impulso de políticas de diversidad en el lugar de trabajo no solo es un imperativo ético, sino también un impulsor clave de la innovación y la productividad. Las empresas que fomentan la diversidad y la inclusión son propensas a tener equipos más creativos y atraer a una amplia gama de talentos.
- Cumplir con obligaciones legales y éticas, pues las leyes de no discriminación y derechos humanos exigen que las empresas proporcionen un entorno de trabajo libre de discriminación.La implementación de políticas y procedimientos que reflejen estos principios no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también demuestra el compromiso ético de la empresa hacia la igualdad, la diversidad e inclusión y la justicia.
- Proteger la reputación de la empresa que adopta políticas inclusivas y demuestra su compromiso con la D&I LGTBI tiende a tener una mejor imagen pública y atraer clientela y socios comerciales que valoran estos principios.
Y, es que, el sector privado y empresarial no solo debe cumplir con la legislación existente, sino que también puede liderar el cambio hacia un futuro más inclusivo.
La implementación de la Ley Trans y LGTBI en los espacios de trabajo no es simplemente una obligación legal; es una oportunidad para construir entornos laborales más seguros, productivos y éticamente justos.
¿Hablamos?
Director del OPPA LGTBI
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 