Llevo un par de semanas reflexionando en mi página web personal sobre los procesos de onboarding con perspectiva LGTBI y hoy escribo, como Pluma del OPPA, sobre la importancia de contar con una buena formación en cualquier programa de onboarding.
Y, es que, para diseñar un buen programa formativo de onboarding con perspectiva LGTBI yo haría, cuanto menos, lo siguiente:
Fase 1.
Incorporación de módulos de formación sobre D&I LGTBI en la parte de la formación general para toda la plantilla de nueva incorporación.
Implementar políticas de empresa relacionadas con la igualdad de oportunidades, la igualdad de género y la D&I LGTBI.
Inclusión de módulos de sensibilización que aborden el acoso y la discriminación LGTBIfóbica.
Presentación de ejemplos de personas LGTBI exitosas y respetadas en la industria.
Fase 2.
Ofrecimiento a las nuevas incorporaciones la opción de tener mentoras o mentores que sean parte de la comunidad LGTBI para proporcionar orientación y apoyo específicos.
Es muy conveniente también asegurarnos en esta fase de que las políticas de cambio cultural se estén implantando de manera efectiva y, para ello, se debe contar con especialistas no sólo en recursos humanos sino también en D&I LGTBI.
Fase 3.
Sería interesante también contar con información específica sobre la experiencia de las personas LGTBI de nuestra empresa, fomentando, en todo lo posible, la retroalimentación abierta y honesta de todas las partes involucradas en el proceso. Sin feedback es muy difícil avanzar.
Por último, a modo de reflexión final después de tres semanas explicando cómo integrar la perspectiva y las políticas LGTBI en los programas de onboarding en cualquier empresa te das cuenta de que lo que falta en muchas ocasiones es voluntad, liderazgo y recursos, pero sin la primera de todas, poco o nada puede hacerse. Ahora bien, si quieres empezar pero no sabes cómo habla con el OPPA LGTBI y veamos en qué podemos colaborar.
Director del OPPA LGTBI
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 