Es esencial que las empresas capaciten a su personal contra los discursos LGTBIfóbicos y cambien su cultura organizacional. “El activismo LGTBI no es – o no debiera ser – ajeno a otras causas como la sindical, la feminista y la social”. Huesca 01/05/24. En el marco del Día del trabajo, el Observatorio Privado de Evaluación deSigueSigue leyendo «En el día del trabajo, el Observatorio hace un llamamiento a la interseccionalidad de las causas.»
Archivo del autor: LorenzoGonza
¿Cederá el equipo de gobierno municipal de Zaragoza ante la extrema derecha?
Firmada por Julio Calvo, portavoz del grupo municipal de extrema derecha en el Ayuntamiento de Zaragoza, y registrada el pasado día 3 de abril, hoy se debate en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza una moción que es toda una lista de intenciones que nada tiene que ver con la política municipal. Si bien estoSigueSigue leyendo «¿Cederá el equipo de gobierno municipal de Zaragoza ante la extrema derecha?»
El intrusismo llega a las empresas con la implementación de los Planes LGTBI
Las empresas de 51 o más personas en plantilla (a las que llamaré en esta reflexión semanal empresas+50) van a tener la obligación de contar con un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI así como un protocolo contra el acoso en virtud de lo establecido en la ley 4/2023,SigueSigue leyendo «El intrusismo llega a las empresas con la implementación de los Planes LGTBI»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 