LorenzoGonza

El intrusismo llega a las empresas con la implementación de los Planes LGTBI

Las empresas de 51 o más personas en plantilla (a las que llamaré en esta reflexión semanal empresas+50) van a tener la obligación de contar con un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI así como un protocolo contra el acoso en virtud de lo establecido en la ley 4/2023,SigueSigue leyendo «El intrusismo llega a las empresas con la implementación de los Planes LGTBI»

¡Participa en EMIS- 2024!

Amigas, amigos y amigues. Esta semana queremos difundir, y animar a participar en la iniciativa que valora y amplifica nuestras diversas voces dentro de la comunidad LGTBI: la Encuesta europea sobre HSH en Internet (EMIS-2024). y, es que, ya ha comenzado la tercera ola de encuestas sobre la salud sexual y mental de los HSH*SigueSigue leyendo «¡Participa en EMIS- 2024!»

Es urgente aplicar las perspectivas de género y de diversidad en las políticas públicas

La perspectiva de género es fundamental en la implementación de políticas públicas porque esta práctica reconoce que mujeres, hombres y personas no binarias tienen experiencias, necesidades y roles diferentes en la sociedad y, por consiguiente, nos hace ver el mundo desde ópticas diversas y de una manera mucho más amplia. Esta semana, y con el paraguas delSigueSigue leyendo «Es urgente aplicar las perspectivas de género y de diversidad en las políticas públicas»