LorenzoGonza

D&I LGTBI como activos estratégicos para empresas

La diversidad e inclusión de las personas LGTBI en el sector privado va mucho más allá de la igualdad de oportunidades que debe estar presente en las empresas, pues debe traducirse en ambientes de trabajo seguros, donde la propia diversidad es motor de innovación. Las empresas que defienden y fomentan la D&I LGTBI promueven la innovaciónSigueSigue leyendo «D&I LGTBI como activos estratégicos para empresas»

Distopía, disociación y subverbilidad del colectivo LGTBI

La lucha por los derechos y la igualdad de las personas LGTBI ha recorrido un largo camino en positivo durante las últimas décadas; en España, el gran impulso lo vimos a partir de la reforma del Código Civil (incluyéndose un segundo párrafo al Art. 44 en el que se establecía que El matrimonio tendrá losSigueSigue leyendo «Distopía, disociación y subverbilidad del colectivo LGTBI»

Redes LGTBI & aliadas en las empresas ¿Realmente funcionan como queremos que lo hagan?

Artículo original Públicado el 23/05/2023 Desde hace unos años, muchas grandes empresas están impulsando redes específica para sus empleadas y empleados LGTBI – y aliadas – porque alrededor de 6 de cada 10 personas LGTBI ocultan su orientación sexual y/o su identidad de género en el trabajo por miedo a repercusiones negativas en su carrera profesional y en las relaciones conSigueSigue leyendo «Redes LGTBI & aliadas en las empresas ¿Realmente funcionan como queremos que lo hagan?»