Desde el Observatorio consideramos que poner un poco de orden entre la confusión existente en lo que a los Planes LGTBI en empresas se refiere es casi hasta obligatorio por parte del movimiento LGTBI organizado. Y, es que, sí, lo sabemos muy bien, son muchos los sectores especialmente activos en que esa confusión sea unaSigueSigue leyendo «¿Tu empresa ya tiene Plan LGTBI? Repasamos hitos, tiempos y fechas.»
Archivo del autor: LorenzoGonza
La mediocridad de las políticas públicas LGTBI. Aragón, un ejemplo más de lo insuficiente
La diversidad, y mucho menos la diversidad queer, no está ni en el centro del debate público, ni las políticas públicas dirigidas a garantizar los derechos de las personas LGTBI son un reflejo del compromiso real de las administraciones por promover la igualdad. En mi opinión, y de manera general, las políticas públicas en esteSigueSigue leyendo «La mediocridad de las políticas públicas LGTBI. Aragón, un ejemplo más de lo insuficiente»
🏳️🌈Comienza 2025 caminando hacia espacios laborales donde la diversidad LGTBI sea una realidad🏳️⚧️
https://youtu.be/h80jqUdKYAM En 2025, las cuestiones LGTBI hacen converger la ética empresarial con las obligaciones legales. Las empresas con más de 50 personas en plantilla tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBI antes del 10 de abril de 2025
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 