A punto de coger unos días de vacaciones, esta semana reflexiono para el Observatorio sobre algunas de las grandes preocupaciones de nuestro tiempo. O, por lo menos, lo son para mi yo-profesional. Asistimos con preocupación a la posible regresión de derechos fundamentales para la comunidad LGTBI, para las mujeres, para la población migrante, racializada ySigueSigue leyendo «El futuro es ya: empresas, sostenibilidad medioambiental, capacitación, transformación digital y gestión de la D&I LGTBI»
Archivo de categoría: Formación
El intrusismo llega a las empresas con la implementación de los Planes LGTBI
Las empresas de 51 o más personas en plantilla (a las que llamaré en esta reflexión semanal empresas+50) van a tener la obligación de contar con un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI así como un protocolo contra el acoso en virtud de lo establecido en la ley 4/2023,SigueSigue leyendo «El intrusismo llega a las empresas con la implementación de los Planes LGTBI»
Es urgente aplicar las perspectivas de género y de diversidad en las políticas públicas
La perspectiva de género es fundamental en la implementación de políticas públicas porque esta práctica reconoce que mujeres, hombres y personas no binarias tienen experiencias, necesidades y roles diferentes en la sociedad y, por consiguiente, nos hace ver el mundo desde ópticas diversas y de una manera mucho más amplia. Esta semana, y con el paraguas delSigueSigue leyendo «Es urgente aplicar las perspectivas de género y de diversidad en las políticas públicas»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 