Las empresas de 51 o más personas en plantilla (a las que llamaré en esta reflexión semanal empresas+50) van a tener la obligación de contar con un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI así como un protocolo contra el acoso en virtud de lo establecido en la ley 4/2023,SigueSigue leyendo «El intrusismo llega a las empresas con la implementación de los Planes LGTBI»
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Planes de D&I LGTBI en el sector privado, ocultamiento laboral y derecho a la privacidad
Gracias a la encuesta «Hacia centros de trabajo inclusivos» de UGT, sabemos el 44% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual o identidad de género cuando buscan un empleo y que el 86% de las personas participantes de la encuesta cree necesario ocultar su orientación en una entrevista de trabajo. Además, nueve de cada diez personas LGTBISigueSigue leyendo «Planes de D&I LGTBI en el sector privado, ocultamiento laboral y derecho a la privacidad»
Trece novedades sobre los Planes de D&I LGTBI en las empresas de más de 50 personas en plantilla
Ayer, martes y trece, como si fuera un chiste, por primera vez en la historia, las personas LGTBI en España estuvimos representadas en el diálogo social para desarrollar lo establecido en la Ley Trans y LGTBI en relación con los Planes LGTBI. A través de esta primera reunión, se rompe un nuevo techo de cristalSigueSigue leyendo «Trece novedades sobre los Planes de D&I LGTBI en las empresas de más de 50 personas en plantilla»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 