En datos estatales, sólo una de cada cuatro personas trabajadoras LGTBI+ sale del armario. Según el primer testeo del Observatorio, casi el 50% de las personas LGTBI residentes en la ciudad de Huesca ocultan su orientación sexual, identidad de género o características sexuales en su lugar de trabajo. El pasado día 2 de febrero, AitanaSigueSigue leyendo «En la ciudad de Huesca, el 50% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual, identidad de género o características sexuales en su lugar de trabajo.»
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El OPPA LGTBI presenta sus cinco grandes estrategias para 2024
El Observatorio pone en marcha sus primeras estrategias político – sociales con un claro componente técnico. Rainbow Connection y EqualPath Initiative son las dos primeras que van a comenzar a rodar. [Huesca, 30/01/2023] El Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón ha comenzado 2024 poniendo en marcha sus primeras cinco estrategiasSigueSigue leyendo «El OPPA LGTBI presenta sus cinco grandes estrategias para 2024»
¿Plan de diversidad LGTBI en la empresa este marzo? La paciencia no es la espera pasiva.
Hace muy pocos días, el 14 de enero, publicaba Estela Martín Estebaranz, DirCom & RSC en SincroGO. Abogada y Periodista, un artículo de opinión muy interesante – y con el que discrepo en muchos puntos – en el que se preguntaba «¿Hay o no obligación de tener un Plan LGTBI antes de marzo?» Y, es que,SigueSigue leyendo «¿Plan de diversidad LGTBI en la empresa este marzo? La paciencia no es la espera pasiva.»
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