La inclusión de la diversidad se ha convertido desde hace unos años en una condición esencial para el crecimiento de las empresas. De hecho, diferentes estudios demuestran que la diversidad conduce a un mejor rendimiento empresarial porque los equipos diversos son más innovadores, toman mejores decisiones y tienen una mayor retención. Dicho de otra manera,SigueSigue leyendo «¿No sabes por dónde comenzar a la hora de diseñar un buen plan de D&I LGTBI?»
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¿Cómo crear un programa eficaz de onboarding con perspectiva LGTBI para las nuevas incorporaciones?
Llevo un par de semanas reflexionando en mi página web personal sobre los procesos de onboarding con perspectiva LGTBI y hoy escribo, como Pluma del OPPA, sobre la importancia de contar con una buena formación en cualquier programa de onboarding. Y, es que, para diseñar un buen programa formativo de onboarding con perspectiva LGTBI yoSigueSigue leyendo «¿Cómo crear un programa eficaz de onboarding con perspectiva LGTBI para las nuevas incorporaciones?»
Las empresas ya no pueden abrazar sólo las políticas simbólicas LGTBI. Es hora de un abordaje integral.
El movimiento LGTBI, de manera general, está errando cuando centra la gran parte de su incidencia política en las políticas simbólicas que, si bien son un paso positivo hacia la inclusión y pueden ayudar a crear conciencia, no generan acciones concretas, ni mucho menos, políticas sólidas que garanticen la igualdad de derechos y oportunidades paraSigueSigue leyendo «Las empresas ya no pueden abrazar sólo las políticas simbólicas LGTBI. Es hora de un abordaje integral. «
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 