El pasado mes de junio se hizo público que el Gobierno había alcanzado un acuerdo con los agentes sociales en relación con el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, precepto que obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personasSigueSigue leyendo «¡Aprobado el desarrollo reglamentario del conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas!»
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¿Salir del armario es un privilegio?
Esta semana, y con motivo del 11 de octubre, día de la salida del armario, reflexiono sobre la salida desde la salida del armario desde el enfoque interseccional feminista que invade el Observatorio. Y lo hago porque este mismo prisma nos obliga a repensar la narrativa única y simplificada que se ha construido en tornoSigueSigue leyendo «¿Salir del armario es un privilegio?»
Personas LGTBI y bienestar mental en el servicio público de salud mental
Qué las personas LGTBI tenemos problemas de salud mental no es ninguna novedad, ahora bien, amiga, no los tenemos porque seamos LGTBI+, los tenemos entre otras cuestiones, pero fundamentalmente, por la lluvia fina (ya también por los chaparrones) de odio y discriminación que vivimos a diario. ¿Lo digo yo? No, la verdad es que tanSigueSigue leyendo «Personas LGTBI y bienestar mental en el servicio público de salud mental»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 