El pasado mes de junio se hizo público que el Gobierno había alcanzado un acuerdo con los agentes sociales en relación con el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, precepto que obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personasSigueSigue leyendo «¡Aprobado el desarrollo reglamentario del conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas!»
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¡La sostenibilidad social LGTBI en las empresas es posible!
Sabemos que los indicadores de sostenibilidad no pueden faltar en las empresas actuales. Es más, con el paso de los años, la preocupación socio-medioambiental ha aumentado también en el sector privado y algunas empresas han empezado a darse cuenta de su gran papel como agentes de cambio, empoderándose para aportar mucho a sus comunidades locales ySigueSigue leyendo «¡La sostenibilidad social LGTBI en las empresas es posible!»
El futuro es ya: empresas, sostenibilidad medioambiental, capacitación, transformación digital y gestión de la D&I LGTBI
A punto de coger unos días de vacaciones, esta semana reflexiono para el Observatorio sobre algunas de las grandes preocupaciones de nuestro tiempo. O, por lo menos, lo son para mi yo-profesional. Asistimos con preocupación a la posible regresión de derechos fundamentales para la comunidad LGTBI, para las mujeres, para la población migrante, racializada ySigueSigue leyendo «El futuro es ya: empresas, sostenibilidad medioambiental, capacitación, transformación digital y gestión de la D&I LGTBI»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 