A punto de coger unos días de vacaciones, esta semana reflexiono para el Observatorio sobre algunas de las grandes preocupaciones de nuestro tiempo. O, por lo menos, lo son para mi yo-profesional. Asistimos con preocupación a la posible regresión de derechos fundamentales para la comunidad LGTBI, para las mujeres, para la población migrante, racializada ySigueSigue leyendo «El futuro es ya: empresas, sostenibilidad medioambiental, capacitación, transformación digital y gestión de la D&I LGTBI»
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Branding con perspectiva LGTBI
El branding permite definir la personalidad de una marca y, desde el Observatorio, abogamos por hacerlo con perspectiva LGTBI* siempre y cuando esa forma de operar (y la propia cultura interna de la empresa) tenga presente la D&I LGTBI entre sus valores y prácticas. * La perspectiva de D&I LGTBI garantizar entornos seguros, acogedores y respetuosos para laSigueSigue leyendo «Branding con perspectiva LGTBI»
En el día del trabajo, el Observatorio hace un llamamiento a la interseccionalidad de las causas.
Es esencial que las empresas capaciten a su personal contra los discursos LGTBIfóbicos y cambien su cultura organizacional. “El activismo LGTBI no es – o no debiera ser – ajeno a otras causas como la sindical, la feminista y la social”. Huesca 01/05/24. En el marco del Día del trabajo, el Observatorio Privado de Evaluación deSigueSigue leyendo «En el día del trabajo, el Observatorio hace un llamamiento a la interseccionalidad de las causas.»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 