Acompañamos a las empresas en la implementación de políticas, procesos y acciones que promuevan la D&I LGTBI.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos de las personas LGTBI en sus artículos 14 y 15, Titulo 1 y 2 y artículos 55 y siguientes, establece obligaciones laborales y para las empresas en materia de Gestión de la D&I LGTBI.
Éstas han sido concretadas y plasmadas en un Real Decreto que ha sido trabajando por la Mesa de diálogo social para erradicar la discriminación a las personas LGTBI en las empresas. Para más información sobre el Real Decreto, se puede acceder al artículo que publicamos el día de su aparición en el BOE.
Además, la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, considera a las personas LGTBI, especialmente las personas trans, como colectivo prioritario en las políticas activas de empleo.
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Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 
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