https://youtu.be/h80jqUdKYAM En 2025, las cuestiones LGTBI hacen converger la ética empresarial con las obligaciones legales. Las empresas con más de 50 personas en plantilla tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBI antes del 10 de abril de 2025
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La 4/2023 y los fraudes de ley. Sí, fraudes de ley
Parece que si no estudiamos o hemos estudiado Derecho no manejamos el concepto de Fraude de ley, una figura jurídica compleja y de gran importancia tanto en el Derecho civil como en otras ramas del ordenamiento jurídico. Esta semana, como Pluma del Observatorio, me detengo en analizar cómo en la Ley 4/2023, de 28 de febrero,SigueSigue leyendo «La 4/2023 y los fraudes de ley. Sí, fraudes de ley»
¡La sostenibilidad social LGTBI en las empresas es posible!
Sabemos que los indicadores de sostenibilidad no pueden faltar en las empresas actuales. Es más, con el paso de los años, la preocupación socio-medioambiental ha aumentado también en el sector privado y algunas empresas han empezado a darse cuenta de su gran papel como agentes de cambio, empoderándose para aportar mucho a sus comunidades locales ySigueSigue leyendo «¡La sostenibilidad social LGTBI en las empresas es posible!»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 