Artículo original Publicado el 28/11/2023 La realidad social manda y, por esa razón, muchas empresas han comenzado a implementar medidas en favor de la inclusión LGTBI en sus plantillas y, en parte, poder ser consideradas como empresas socialmente responsables. Es importante reconocer que la mejora de la relación con su(s) público(s) y el entorno está convirtiéndose en una prioridad paraSigueSigue leyendo «Recursos Humanos e Inclusión y Diversidad LGTBI»
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El 74% de las empresas del IBEX 35 cuenta con una política de diversidad, pero solo el 37% presenta un programa de apoyo al colectivo LGTBI
El 51% de las empresas del IBEX 35 mencionan explícitamente a la comunidad LGTBI en sus memorias de sostenibilidad Con motivo Día Internacional del Orgullo LGBTI el Pacto Mundial de la ONU España ha realizado un análisis del compromiso del IBEX 35 con la comunidad LGTBI en base a la información reportada en sus memorias de sostenibilidad. Según éste, elSigueSigue leyendo «El 74% de las empresas del IBEX 35 cuenta con una política de diversidad, pero solo el 37% presenta un programa de apoyo al colectivo LGTBI»
Sin informe anual sobre la situación del colectivo LGTBI en Aragón en 2023
EVIDENCIA 4 Artículo 5 de la ley 18/2018, de 20 de diciembre, de igualdad y protección integral contra la discriminación por razón de orientación sexual, expresión e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Aragón: 1. Se crea el Observatorio aragonés contra la discriminación por orientación sexual, expresión o identidad de género como órgano deSigueSigue leyendo «Sin informe anual sobre la situación del colectivo LGTBI en Aragón en 2023»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 