Si el año pasado, a través de mi web personal lorenzogonza.com, reflexionaba en tres entradas diferenciadas cuáles eran para mí los retos en las políticas LGTBI de cara a 2023 y las diferenciaba en las personas, los espacios y los ámbitos de actuación, en esta ocasión lanzo esta misma reflexión en una sola entrada pero en dos webs diferentes, porqueSigueSigue leyendo «Retos de las políticas públicas LGTBI en 2024»
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¿No sabes por dónde comenzar a la hora de diseñar un buen plan de D&I LGTBI?
La inclusión de la diversidad se ha convertido desde hace unos años en una condición esencial para el crecimiento de las empresas. De hecho, diferentes estudios demuestran que la diversidad conduce a un mejor rendimiento empresarial porque los equipos diversos son más innovadores, toman mejores decisiones y tienen una mayor retención. Dicho de otra manera,SigueSigue leyendo «¿No sabes por dónde comenzar a la hora de diseñar un buen plan de D&I LGTBI?»
Las empresas ya no pueden abrazar sólo las políticas simbólicas LGTBI. Es hora de un abordaje integral.
El movimiento LGTBI, de manera general, está errando cuando centra la gran parte de su incidencia política en las políticas simbólicas que, si bien son un paso positivo hacia la inclusión y pueden ayudar a crear conciencia, no generan acciones concretas, ni mucho menos, políticas sólidas que garanticen la igualdad de derechos y oportunidades paraSigueSigue leyendo «Las empresas ya no pueden abrazar sólo las políticas simbólicas LGTBI. Es hora de un abordaje integral. «
