Para avanzar más rápidamente hacia la igualdad de las personas LGBTI, las empresas no sólo deben cumplir con su RSE sino que deben ser agentes impulsores del cambio.
Legislación y recursos jurídico – políticos
Referencias internacionales:
Referencias estatales:
- Constitución Española
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
- Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas
- Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción del embarazo.
- Orden IGD/577/2020, de 24 de junio, por la que se crea el Consejo de Participación de las Personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) y se regula su funcionamiento
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio
- Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte
- Real Decreto 203/2010, de 26 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de prevención de la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte.
- Real Decreto 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composición, competencias y régimen de funcionamiento del Consejo para la eliminación de la discriminación racial o étnica
- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
Referencias aragonesas y de país:
- Estatuto de Autonomía de Aragón (Actualizado a 28/12/2022)
- Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Ley 18/2018, de 20 de diciembre, de igualdad y protección integral contra la discriminación por razón de orientación sexual, expresión e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Orientaciones educativas para trabajar con alumnado transexual
- Instrucciones sobre atención sanitaria a personas transexuales en los centros sanitarios públicos del sistema de Salud de Aragón
- Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón.
- Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón.
- Decreto 25/2022, de 23 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento regulador de la estructura, composición y funcionamiento del Comité Consultivo contra la Discriminación por Identidad o Expresión de Género
- Decreto 26/2022, de 23 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento regulador de la estructura, composición y funcionamiento del Observatorio Aragonés contra la Discriminación por Orientación Sexual, Expresión e Identidad de Género
Manuales y herramientas sobre empresa, sector privado y D&I LGTBI
- Herramienta Empresarial de las Normas de Conducta LGBTIQ+ de la ONU
- Herramienta de autodiagnóstico de madurez de las Estrategias de D&I de la Alianza #CEOPorLaDiversidad (Fundación Adecco)
- Compañías y diversidad LGTBIQ+ en la conversación digital (Llorente y Cuenca; 2023)
- Personas LGTBI en el empleo en España. Segunda edición. Resumen Ejecutivo (UGT; 2023)
- Manual para la evaluación de impacto por razón de orientación sexual e identidad y expresión de género (Colectivo Towanda; 2022). Manual completo. Guía Rápida.
- Diversity in the workspace (Council of Europe;2021)
- Informe «La discriminación intersecciones de personas LGTBI en el ámbito de la protección intenacional» (ACCEM; 2020)
- Gestión de la diversidad LGTBI en la empresa. Guía de buenas prácticas (Ayuntamiento de Barcelona; 2019)
- Normas de conducta para las empresas (United Nations, Office of the High Commissioner; 2017)
- Inclusion de las persoans LGTBIQ en el mundo del trabajo: Guía de aprendizaje (OIT; 2022)
- Guía ADIM LGBT+ (Grupo ADIM; 2019)
- Mejores prácticas en la gestión de la diversidad LGTBI. 5ª edición (AEQUALIS; 2015)
- Planes LGTBI en las empresas. Guía de recomendaciones para la negociación (UGT, Igualia; 2025)
- Empujando los márgenes. Empleabilidad de mujeres trans en situación de alta vulnerabilidad. (Fundación Federico Ozanam; 2023)
- Análisis sobre la reserva de plazas en el empleo público para personas transexuales en Aragón recogida en la “Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón” (Sofía Gómez Palacios; 2023)
- D&I en las organizaciones: los retos relacionados con las habilidades en una transformación cultural (Grupo Cegos; 2022)
- Igualdad y diversidad en los convenios colectivos (CCOO; 2022)
- Lucha contra la discriminación en el ámbito laboral por razón de orientación sexual e identidad de género (CEAR; 2020)
- Informe 2020 sobre la situación del colectivo LGTBQI en relación a la implementación y cumplimiento de las leyes 4 y 18 de 2018 (Colectivo Towanda; 2020)
- La diversidad LGTBI en la empresa: 12 claves para entenderla y gestionarla (REDI; 2019).
- SD Ambition: Guía de referencias empresarias (Pacto Mundial; red Española; 2023). Colección de materiales prácticos de apoyo para empresas del programa SDG Ambition en castellano.
- Manual para la implementación de Planes de gestión de la diversidad en PYMES y Micropymes (FEHR; 2011)
Investigaciones e informes
Creatividades y cartelería
- Decálogo sector Privado y D&I LGTBI. Versión para imprimir
- Normas de conducta de NNUU. Versión para imprimir
- Póster discriminación en la empresa. Versión para imprimir
- Modelo básico de placa para baños y aseos inclusivos. Versión para imprimir
- Modelo básico de placa para vestuarios inclusivos. Versión para imprimir
Todos los recursos publicados a partir del 29 de septiembre de 2023 propios del OPPA LGTBI llevarán el nuevo logotipo del Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón; los anteriores, llevarán el nombre provisional con el cual nos dimos a conocer.
NOTA ACLARATORIA
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 
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