FORMACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PLANTILLAS

Formar es informar y generar capacidades para actuar.

Diseñamos e impartimos programas de formación, sensibilización y capacitación dirigidos a administraciones públicas, empresas, entidades sociales y otras organizaciones, adaptados a las características, responsabilidades y necesidades concretas de cada plantilla.

Acompañamos todo el proceso formativo: desde la detección de necesidades y el diseño de contenidos hasta la impartición, evaluación y seguimiento. Trabajamos cuestiones relacionadas con la diversidad sexual, familiar y de género, la igualdad de trato y la no discriminación, la prevención de la LGTBIfobia, las realidades trans y no binarias, la interseccionalidad, la atención respetuosa, la comunicación inclusiva y la aplicación práctica de protocolos, planes y medidas LGTBI+.

    Capacitación orientada a la práctica

    No entendemos la formación como una sucesión de sesiones informativas aisladas sino todo lo contrario: nuestro objetivo es que las personas participantes adquieran conocimientos, herramientas y criterios que puedan incorporar a su trabajo cotidiano, mejorando procedimientos, servicios, relaciones profesionales y capacidad de respuesta ante situaciones de discriminación. Por ello, adaptamos metodologías, contenidos y casos prácticos al contexto de cada organización y a los perfiles profesionales participantes, prestando especial atención a quienes tienen responsabilidades de gestión, atención directa, recursos humanos, prevención, comunicación o aplicación de protocolos.

    Sensibilizar es importante y saber cómo actuar también.

    Una organización no avanza únicamente porque su plantilla conozca la diversidad, en general, y la diversidad queer particularmente. Avanza cuando ese conocimiento se traduce en competencias, procedimientos y decisiones que garantizan la igualdad de trato y el respeto a los derechos, por eso, desde el Observatorio buscamos que cada acción formativa produzca resultados útiles, evaluables, duraderos y de impacto que puedan integrarse en una estrategia más amplia de igualdad y transformación organizativa.