PLANES TÁCTICOS Y PROTOCOLOS ANTI- ACOSO HACIA PERSONAS LGTBI
Del cumplimiento normativo a la transformación organizacional.
Acompañamos a empresas y organizaciones en el diseño, negociación, implantación, seguimiento y evaluación de sus medidas LGTBI+, ofreciendo asistencia técnica tanto a la empresa como a las comisiones negociadoras durante todo el proceso.
La Ley 4/2023 establece que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo frente al acoso y la violencia. El Real Decreto 1026/2024 desarrolla su contenido y los procedimientos de negociación.
Diseñamos medidas que puedan aplicarse
Trabajamos para que los Planes LGTBI no sean sólo documentos destinados al cumplimiento formal de una obligación, sino herramientas integradas en la cultura, las relaciones laborales y los procedimientos cotidianos de la organización, por ello, acompañamos en el diagnóstico de necesidades, preparación y asistencia técnica a la negociación, definición de medidas, elaboración de indicadores, implantación, seguimiento, evaluación y revisión.
Las medidas pueden actuar sobre cuestiones como la igualdad de trato y no discriminación, acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación y sensibilización, lenguaje respetuoso, creación de entornos laborales seguros, permisos y beneficios sociales o régimen disciplinario.
Protocolos frente al acoso y la violencia LGTBI+
Diseñamos, revisamos y adaptamos protocolos de prevención, detección y actuación frente al acoso, la discriminación y la violencia por orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
La normativa exige que las medidas planificadas incluyan este protocolo. Puede aprobarse como documento específico o integrarse en un protocolo general frente al acoso y la violencia siempre que este contemple expresamente la protección de las personas LGTBI. Trabajamos para que los protocolos establezcan procedimientos claros, conocidos y aplicables y garanticen, entre otros principios, la confidencialidad, la protección de la intimidad y dignidad, la actuación ágil, la protección frente a represalias, la restitución de las víctimas cuando proceda y unos mecanismos definidos de denuncia, investigación y resolución.
Acompañamiento a personas trans
También podemos colaborar en el diseño de protocolos de acompañamiento a personas trans en el entorno laboral, incorporando medidas que garanticen el respeto a la identidad, la intimidad, la confidencialidad y la autonomía de la persona trabajadora.
En 2026, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y las organizaciones sindicales estatales acordaron un modelo voluntario de Protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa, concebido como referencia para la negociación colectiva y para las empresas que quieran incorporarlo. El modelo contempla acompañamiento antes, durante y después de un proceso de transición, siempre a iniciativa de la propia persona trabajadora.
No hacemos planes para guardar en un cajón.
Nuestro objetivo es que las medidas acordadas puedan ponerse en práctica, sean conocidas por la plantilla, tengan responsables definidos y permitan evaluar sus resultados. Y, es que, cumplir la norma es el punto de partida porque construir espacios laborales seguros, diversos y libres de discriminación requiere convertir los compromisos en procedimientos, recursos y actuaciones reales.
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 