El pasado mes de junio se hizo público que el Gobierno había alcanzado un acuerdo con los agentes sociales en relación con el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, precepto que obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personasSigueSigue leyendo «¡Aprobado el desarrollo reglamentario del conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas!»
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¿Salir del armario es un privilegio?
Esta semana, y con motivo del 11 de octubre, día de la salida del armario, reflexiono sobre la salida desde la salida del armario desde el enfoque interseccional feminista que invade el Observatorio. Y lo hago porque este mismo prisma nos obliga a repensar la narrativa única y simplificada que se ha construido en tornoSigueSigue leyendo «¿Salir del armario es un privilegio?»
“Este 23 de septiembre ¡Vívete visible, bisexual!” #BÍveteBIsibleBIsexual
Hoy es un día estupendo, ¡el mejor de los días!, para hablar de visibilidad bisexual y de bisexualidad, plurisexualidad, multisexualides y diferentes formas de romanticismo y arromanticismo, lo que hace que también sea un día fantástico para ahondar en el monoseximo y en la bifobia. El 23 de setiembre es el día de la visibilidadSigueSigue leyendo «“Este 23 de septiembre ¡Vívete visible, bisexual!” #BÍveteBIsibleBIsexual»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 