El pasado mes de junio se hizo público que el Gobierno había alcanzado un acuerdo con los agentes sociales en relación con el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, precepto que obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personasSigueSigue leyendo «¡Aprobado el desarrollo reglamentario del conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas!»
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El Observatorio LGTBI de Aragón reclama un año más una Vuelta al cole sin LGTBIfobia
Durante estas semanas, toda la comunidad educativa inicia un nuevo curso lectivo. Ganas, nervios e ilusión por un nuevo comienzo son los sentimientos y emociones que toda la infancia y adolescencia, y también el profesorado y el personal no docente, debería sentir con la llegada del fin del verano. Hablamos de comunidad educativa cuando nos estamos refiriendo aSigueSigue leyendo «El Observatorio LGTBI de Aragón reclama un año más una Vuelta al cole sin LGTBIfobia»
La 4/2023 y los fraudes de ley. Sí, fraudes de ley
Parece que si no estudiamos o hemos estudiado Derecho no manejamos el concepto de Fraude de ley, una figura jurídica compleja y de gran importancia tanto en el Derecho civil como en otras ramas del ordenamiento jurídico. Esta semana, como Pluma del Observatorio, me detengo en analizar cómo en la Ley 4/2023, de 28 de febrero,SigueSigue leyendo «La 4/2023 y los fraudes de ley. Sí, fraudes de ley»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 