En datos estatales, sólo una de cada cuatro personas trabajadoras LGTBI+ sale del armario. Según el primer testeo del Observatorio, casi el 50% de las personas LGTBI residentes en la ciudad de Huesca ocultan su orientación sexual, identidad de género o características sexuales en su lugar de trabajo. El pasado día 2 de febrero, AitanaSigueSigue leyendo «En la ciudad de Huesca, el 50% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual, identidad de género o características sexuales en su lugar de trabajo.»
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¿Plan de diversidad LGTBI en la empresa este marzo? La paciencia no es la espera pasiva.
Hace muy pocos días, el 14 de enero, publicaba Estela Martín Estebaranz, DirCom & RSC en SincroGO. Abogada y Periodista, un artículo de opinión muy interesante – y con el que discrepo en muchos puntos – en el que se preguntaba «¿Hay o no obligación de tener un Plan LGTBI antes de marzo?» Y, es que,SigueSigue leyendo «¿Plan de diversidad LGTBI en la empresa este marzo? La paciencia no es la espera pasiva.»
Empieza un 2024 en el que ya ha acabado la Presidencia de España en la UE.
Si quieres ser Pluma del OPPA y publicar tus reflexiones, escríbenos a aragon@observatoriolgtbi.com De julio a diciembre de 2023 España se encargó de impulsar los trabajos del Consejo referentes a la legislación de la UE. Además, presidió y moderó las sesiones del Consejo, contribuyendo a garantizar la continuidad del trabajo de la UE, también enSigueSigue leyendo «Empieza un 2024 en el que ya ha acabado la Presidencia de España en la UE.»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 