Rainbow Connection es una iniciativa privada del Observatorio que tiene el objetivo de apoyar a profesionales LGTBI con y sin experiencia en la gestión de la D&I LGTBI, mediante sistemas de conexión profesional.
Así pues, Rainbow Connection se convierte, en Aragón, en la primera estrategia dirigida a conectar a profesionales LGTBI, fortalecer vínculos y transmitir buenas prácticas en materia de gestión de la D&I LGTBI en el sector privado.
Espacio Rainbow Connection Aragón en LinkedIn
Rainbow Connection
Esta estrategia, pionera en Aragón, permite la consultoría interpares, la generación de espacios de discusión, el trasvase de información y la formación a través de la mentoría.
¿Te unes a esta nueva experiencia?
Consultoría interpares
Estamos impulsando una consultoría interpares que tiene el objetivo de adaptarse y desbloquear el potencial de las, los y les profesionales LGTBI para, poco a poco, ir tejiendo una red de profesionales que ofrezcan ayuda mutua a sus iguales.
Gestión y Orientación
Priorizamos un enfoque integral en la gestión de la D&I LGTBI, por eso nos aseguramos de que cada aspecto de un proceso de gestión de la D&I LGTBI no parta de percepciones personales sino de que estén optimizados para un rendimiento máximo.
Formación y capacitación
Creemos en el poder transformador del conocimiento y contamos con grandes profesionales que articulan capacitaciones meticulosamente diseñadas para elevar habilidades, aumentar la confianza y fomentar la innovación social.
Soporte y Mentoría
Detrás de cada desafío hay una oportunidad de asistencia mediante la mentoría. Partiendo de las complejidades particulares damos un soporte de calidad con un enfoque estratégico y adaptativo que transforma visiones en resultados tangibles.
Materiales audiovisuales para empresas
Publicaciones Rainbow Connection Magazine
PRODUCTOS EN EJECUCIÓN: COLECCIÓN NO FINALIZADA
Planes LGTBI en las empresas. Guía de recomendaciones para la negociación.
El pasado 9 de octubre de 2024 entró en vigor el RD 1026/2024, que establece las medidas recogidas en el artículo 15.1 de la ley 4/2023, es decir, aquellas medidas que deben aprobarse en las empresas de más de 50 personas trabajadoras para conseguir que los centros de trabajo sean respetuosos con las personas LGTBI, atajando de esta forma la LGTBIfobia que se produce en el entorno laboral.
UGT ha elaborado una guía completa en la que se recogen las medidas plasmadas en el RD y detalla las medidas propuestas por el sindicato que incluyen cláusulas de igualdad de trato y no discriminación, medidas de acceso al empleo, de clasificación y promoción profesional, de formación, sensibilización y lenguaje, la promoción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos, permisos y beneficios sociales y la modificación del régimen disciplinario. También se incluyen en esta guía un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI y otro de acompañamiento a personas trans en el trabajo.
Recursos
PRODUCTOS EN EJECUCIÓN
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Mentoras, Mentores y Mentées
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 
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