La perspectiva de género es fundamental en la implementación de políticas públicas porque esta práctica reconoce que mujeres, hombres y personas no binarias tienen experiencias, necesidades y roles diferentes en la sociedad y, por consiguiente, nos hace ver el mundo desde ópticas diversas y de una manera mucho más amplia. Esta semana, y con el paraguas delSigueSigue leyendo «Es urgente aplicar las perspectivas de género y de diversidad en las políticas públicas»
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Trece novedades sobre los Planes de D&I LGTBI en las empresas de más de 50 personas en plantilla
Ayer, martes y trece, como si fuera un chiste, por primera vez en la historia, las personas LGTBI en España estuvimos representadas en el diálogo social para desarrollar lo establecido en la Ley Trans y LGTBI en relación con los Planes LGTBI. A través de esta primera reunión, se rompe un nuevo techo de cristalSigueSigue leyendo «Trece novedades sobre los Planes de D&I LGTBI en las empresas de más de 50 personas en plantilla»
En la ciudad de Huesca, el 50% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual, identidad de género o características sexuales en su lugar de trabajo.
En datos estatales, sólo una de cada cuatro personas trabajadoras LGTBI+ sale del armario. Según el primer testeo del Observatorio, casi el 50% de las personas LGTBI residentes en la ciudad de Huesca ocultan su orientación sexual, identidad de género o características sexuales en su lugar de trabajo. El pasado día 2 de febrero, AitanaSigueSigue leyendo «En la ciudad de Huesca, el 50% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual, identidad de género o características sexuales en su lugar de trabajo.»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 