¿Plan de diversidad LGTBI en la empresa este marzo? La paciencia no es la espera pasiva.

Hace muy pocos días, el 14 de enero, publicaba Estela Martín Estebaranz, DirCom & RSC en SincroGO. Abogada y Periodista, un artículo de opinión muy interesante – y con el que discrepo en muchos puntos – en el que se preguntaba «¿Hay o no obligación de tener un Plan LGTBI antes de marzo?» Y, es que,SigueSigue leyendo «¿Plan de diversidad LGTBI en la empresa este marzo? La paciencia no es la espera pasiva.»

Breve exploración del postmodernismo en el abandono afectivo entre hombres GBHSH

Hoy me ha dado por escribir sobre una reflexión que llevo haciéndome desde hace algún tiempo: la relación existente entre la postmodernidad y la renuncia a las relaciones afectivo-sexuales duraderas por parte de una generación de hombres cisexuales, gais y bisexuales, y otros hombres que tienen relaciones sexuales con hombres, en adelante, GBHSH. No sé si coincidirásSigueSigue leyendo «Breve exploración del postmodernismo en el abandono afectivo entre hombres GBHSH»

Empieza un 2024 en el que ya ha acabado la Presidencia de España en la UE.

Si quieres ser Pluma del OPPA y publicar tus reflexiones, escríbenos a aragon@observatoriolgtbi.com De julio a diciembre de 2023 España se encargó de impulsar los trabajos del Consejo referentes a la legislación de la UE. Además, presidió y moderó las sesiones del Consejo, contribuyendo a garantizar la continuidad del trabajo de la UE, también enSigueSigue leyendo «Empieza un 2024 en el que ya ha acabado la Presidencia de España en la UE.»