Las empresas de 51 o más personas en plantilla (a las que llamaré en esta reflexión semanal empresas+50) van a tener la obligación de contar con un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI así como un protocolo contra el acoso en virtud de lo establecido en la ley 4/2023,SigueSigue leyendo «El intrusismo llega a las empresas con la implementación de los Planes LGTBI»
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Es urgente aplicar las perspectivas de género y de diversidad en las políticas públicas
La perspectiva de género es fundamental en la implementación de políticas públicas porque esta práctica reconoce que mujeres, hombres y personas no binarias tienen experiencias, necesidades y roles diferentes en la sociedad y, por consiguiente, nos hace ver el mundo desde ópticas diversas y de una manera mucho más amplia. Esta semana, y con el paraguas delSigueSigue leyendo «Es urgente aplicar las perspectivas de género y de diversidad en las políticas públicas»
Trece novedades sobre los Planes de D&I LGTBI en las empresas de más de 50 personas en plantilla
Ayer, martes y trece, como si fuera un chiste, por primera vez en la historia, las personas LGTBI en España estuvimos representadas en el diálogo social para desarrollar lo establecido en la Ley Trans y LGTBI en relación con los Planes LGTBI. A través de esta primera reunión, se rompe un nuevo techo de cristalSigueSigue leyendo «Trece novedades sobre los Planes de D&I LGTBI en las empresas de más de 50 personas en plantilla»
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 