Cada 20 de noviembre desde 1998, cuando asesinaron a Rita Hester en Estados Unidos, las personas y organizaciones LGTBI recordamos y honramos las vidas de las personas trans y género-diversas víctimas de la transfobia. A diferencia de días como el del Orgullo (28 de junio), de carácter lúdico- reivindicativo, este día está dedicado a laSigueSigue leyendo «20N. Tiempo de recuerdo.»
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¿Cómo crear un programa eficaz de onboarding con perspectiva LGTBI para las nuevas incorporaciones?
Llevo un par de semanas reflexionando en mi página web personal sobre los procesos de onboarding con perspectiva LGTBI y hoy escribo, como Pluma del OPPA, sobre la importancia de contar con una buena formación en cualquier programa de onboarding. Y, es que, para diseñar un buen programa formativo de onboarding con perspectiva LGTBI yoSigueSigue leyendo «¿Cómo crear un programa eficaz de onboarding con perspectiva LGTBI para las nuevas incorporaciones?»
Las empresas ya no pueden abrazar sólo las políticas simbólicas LGTBI. Es hora de un abordaje integral.
El movimiento LGTBI, de manera general, está errando cuando centra la gran parte de su incidencia política en las políticas simbólicas que, si bien son un paso positivo hacia la inclusión y pueden ayudar a crear conciencia, no generan acciones concretas, ni mucho menos, políticas sólidas que garanticen la igualdad de derechos y oportunidades paraSigueSigue leyendo «Las empresas ya no pueden abrazar sólo las políticas simbólicas LGTBI. Es hora de un abordaje integral. «
Observatorio Privado de Evaluación de las Políticas Públicas LGTBI de Aragón 