En datos estatales, sólo una de cada cuatro personas trabajadoras LGTBI+ sale del armario. Según el primer testeo del Observatorio, casi el 50% de las personas LGTBI residentes en la ciudad de Huesca ocultan su orientación sexual, identidad de género o características sexuales en su lugar de trabajo. El pasado día 2 de febrero, AitanaSigueSigue leyendo «En la ciudad de Huesca, el 50% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual, identidad de género o características sexuales en su lugar de trabajo.»
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El Ministerio de Igualdad y la indecencia democrática
¿Te imaginas que en el Gobierno de España hubiera personas declaradamente machistas, racistas o xenófobas? Exigirías ceses inmediatamente, ¿Verdad? Y, es que, si se ha nombrado para una responsabilidad dependiente del Gobierno de España a una mujer que ha expresado su transfobia con una vehemencia tremenda no entendemos por qué sigue en el cargo casiSigueSigue leyendo «El Ministerio de Igualdad y la indecencia democrática»
¿Plan de diversidad LGTBI en la empresa este marzo? La paciencia no es la espera pasiva.
Hace muy pocos días, el 14 de enero, publicaba Estela Martín Estebaranz, DirCom & RSC en SincroGO. Abogada y Periodista, un artículo de opinión muy interesante – y con el que discrepo en muchos puntos – en el que se preguntaba «¿Hay o no obligación de tener un Plan LGTBI antes de marzo?» Y, es que,SigueSigue leyendo «¿Plan de diversidad LGTBI en la empresa este marzo? La paciencia no es la espera pasiva.»
